«График отпусков»

Каков порядок составления и утверждения графика отпусков? Учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков или работодатель разрабатывает его по своему усмотрению? Может ли быть изменен ранее утвержденный график отпусков и по чьей инициативе?

Согласно пункту 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Есть ли утверждённая форма графика отпусков?

Законодателем не предусмотрена утвержденная форма графика отпусков.

Можно ли обойтись без графика отпусков сотрудников?

Также у работодателя нет обязанности планировать отпуск работников именно по графику отпусков, достаточно определить дату в трудовом или коллективном договорах. Однако наиболее распространено в практике работодателей установление очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам в графике отпусков.

Составление и утверждение графика отпусков

График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руководителей структурных подразделений (отделов, служб и т.д.) принимаются заблаговременно. При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников. Сроки для представления предложений и дата утверждения графика отпусков могут определяться актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.

Согласно статье 227 Трудового кодекса РК, работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения работников.

Изменение графика отпусков

В пункте 2 статьи 107 Трудового кодекса РК предусмотрена возможность изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью. Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять работника об изменении графика отпусков следует письменно под расписку.
 Законом предусмотрена возможность работодателя изменения графика отпусков только в связи с производственной необходимостью. Согласно подпункту 66) статьи 1 Трудового кодекса РК, производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Производственная необходимость подразумевает исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т. е. непредвиденные заранее обстоятельства. Если не было такой производственной необходимости, то перенос отпуска признается незаконным.
Исходя из вышеприведенных норм закона, работодатель не имеет права изменять график отпусков работников в связи с простоем предприятия, к примеру, в связи с заранее запланированным ремонтом.

Яна ПЕЧЕРИНА, юрист юридической фирмы «Де-факто»

Вы можете задать вопрос юристу на портале www.ivest.kz. Юридическая фирма «Де-факто», г. Петропавловск, ул. Е. Брусиловского, 74 (угол ул. Астана), телефоны: 33-70-30, 33-70-50

Copyright © 2003-2012 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов.
Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.
Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.