«Обязан ли работодатель доставлять работника до работы и обратно?»

Обязана ли организация доставлять работника до работы и обратно?

Инна

В соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя по доставке работников к месту работы и обратно. Также не установлена для работодателя обязанность компенсировать расходы работников по проезду к месту работы и обратно. Исключение составляет вахтовый метод работы. В этом случае в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечивать доставку работников до места работы и обратно. Предприятие может по собственной инициативе или в соответствии коллективным договором осуществлять доставку работников к месту работы и обратно служебным транспортом или компенсировать работникам расходы по проезду. Однако это право работодателя, но не его обязанность.

Сергей Сизинцев.
Директор юридической фирмы «Де-факто»