На следующей неделе в Тюмени будет проходить инновационный форум «НефтьГазТэк». Одним из вопросов для обсуждения будет подготовка и развитие кадров для нефтегазовых предприятий.
Рассказывает менеджер по развитию организационного потенциала ТНК-ВР Всеволод Садохин:
— В ближайшие несколько лет большое количество специалистов в ТЭК выйдут на пенсию, сейчас примерно 30% сотрудников по специальности бурение и внутрискважинные работы находятся в возрасте 50+. Одновременно с этим сказывается демографической кризис 90-х — выпускников ВУЗов интересующих нас специальностей не хватает.
Российские ВУЗы уровнем подготовки пока не удовлетворяют потребностям нефтяной компании. В последнее время в отрасли появляется много новых разработок, сервисные компании также не стоят на месте, предлагая новые продукты и технологии. За процессом внедрения инноваций нужно следить на месторождении.
В российском образовании не хватает практической жилки. Поэтому в компании было решено создать программу, в которой молодым специалистам будут предлагать собственный сплав теории и практики. В ТНК-ВР разработана развивающая модульная система, где прописан весь алгоритм работы того или иного специалиста. Даже те, кто уже работает на месторождениях, зачастую нуждаются в таких развивающих модулях.
Смысл наших развивающих программ заключается в том, чтобы интенсивно передавать молодым людям практический опыт одновременно с теоретической подготовкой.
В процессе программы специалисты неоднократно проходят аттестации, в которых участвуют руководители и эксперты производственных служб. Опыт подобной подготовки был частично заимствован у различных сервисных компаний, которые вынуждены готовить супервайзерский и инженерный состав из-за высокой текучести кадров и интенсивной географической ротации персонала.
В прикладных дисциплинах учебное заведение не может быть эффективным отдельно от производства. | 
-1.91
05:04
21:50
01:58
12:30
