|
Наступила пора долгожданных отпусков. В Министерстве труда и социальной защиты населения опубликовали актуальную и ценную информацию. Специалисты рассказали, какой может быть длительность отпуска и кто имеет право на дополнительный отдых, сообщает Zakon.kz.
Эксперт Комитета государственной инспекции труда Арман Оскенбай в новом выпуске проекта "Важно знать" уточнил, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам для отдыха, восстановления сил, укрепления здоровья и решения личных вопросов.
Его минимальная продолжительность составляет 24 календарных дня.
Также он добавил, что более длительное время отпуска может быть предусмотрено в соответствии с Трудовым кодексом, другими нормативными, правовыми актами, трудовым или коллективным договором, а также внутренними документами работодателя.
При этом за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата.
Далее он привел примеры продолжительности отпуска:
- педагоги – 56 дней в соответствии с Законом "Об образовании";
- гражданские служащие – 30 календарных дней согласно Трудовому кодексу;
- государственные служащие – 30 календарных дней в соответствии с Законом "О государственной службе".
В продолжении Оскенбай заявил, что дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах, также лицам с инвалидностью первой и второй групп.
Не менее 6 календарных дней.
"Для других категорий работников дополнительный отпуск и его продолжительность могут устанавливаться отдельными законами".
Арман Оскенбай
Не стоит забывать и про то, что продолжительность отпуска считается в календарных днях.
"Без учета праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Это правило применяется независимо от графика сменности или режима рабочего времени", – заключил Оскенбай. |
0.52
05:04
21:50
01:58
12:30
