|
Гонка зарплат для многих компаний (особенно небольших) уже достигла предела — повышать затраты уже невозможно. С другой стороны соискателей больше не станет — эффект демографической ямы 90-х и начала 2000-х годов с нами надолго. Поэтому, вероятно, в этом году мы увидим ситуацию снижения числа вакансий, при этом у крупного бизнеса и ряда более маржинальных отраслей все же останутся резервы для повышения зарплат и переманивания необходимых сотрудников с хорошим опытом.
То есть, в целом, в 2025 году маловероятно, что сохранятся такие высокие темпы роста заработных плат, как в 2024 году, и влияние соискателей на рынок труда уменьшится.
Кроме того, из трендов 2025 года можно отметить, что работодатели будут чаще мотивировать соискателей более гибкими программами ДМС, бесплатными обедами/завтраками в компаниях, возможностью гибридного формата работы в качестве поощрения, услугами от различных провайдеров для сотрудников (от юридических консультаций до составления астрологических прогнозов).
Наибольший рост медианных зарплатных предложений за год отмечается у следующих специалистов:
врачей (+29 % — 77,3 тыс. руб.);
кассиров-операционистов (+26 % — 44 тыс. руб.);
инженеров-конструкторов (+25 % — 68,7 тыс. руб.);
инженеров производственно-технического отдела (ПТО) (+23 % — 80 тыс. руб.);
поваров (+20 % — 50 тыс. руб.);
грузчиков (+20 % — 47,9 тыс. руб.);
медсестер (+17 % — 47 тыс. руб.);
водителей (+17% — 105 тыс. руб.);
инженеров-механиков (+17 % — 70 тыс. руб.);
мерчандайзеров (+14 % — 40 тыс. руб.).
|
1.72
-0.01
05:04
21:50
01:58
12:30
