Фото: ru.freepik.com
Читать:
Какие права нарушены? Как действовать, если трудовой договор не был заключен? Как доказать факт трудовых отношений? Как защитить свои права при невыплате отпускных? Как поступить в случае травмы? Как проверяются компании?
«Проработал у человека 11 месяцев, меня официально не
трудоустроили, не захотел ответственность брать работодатель. Я сломал ногу в
итоге, уйдя в отпуск, и он меня кинул. Сказал, что ничего не заплатит, отдал
только половину отпускных и попрощался со мной. Есть свидетели, что я там
работал, в том числе мой родственник, которого я обучил. Он привел своих
друзей, и они все тоже неофициально там работают. В прокуратуру хочу
обратиться. Боюсь, что меня попросят доказательства выплаченных денег. Но
мне выдавали их наличкой», − рассказал корреспонденту siapress.ru житель
Сургута Николай Т. Отвечает Государственная инспекция труда ХМАО: Какие права нарушены?В изложенных в обращении фактических обстоятельствах
усматривается, что с работником не был заключен трудовой договор. Согласно ст.
67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме. Заключение трудового договора предусматривает следующий
порядок:
Трудовой договор заключается в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Трудовой договор служит основанием для издания
приказа о приеме на работу.«При этом приказ о приеме на работу не подменяет трудовой
договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым
работодателем в одностороннем порядке. Приказ (распоряжение) работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора», – пояснила заместитель начальника отдела
надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях г.
Сургута Государственной инспекции труда в Югре Анна Силаева. Как действовать, если трудовой договор не был заключен?Ответственность за надлежащее оформление трудового договора
несет работодатель. Если он уклоняется от выполнения этой обязанности, ч. 4 ст.
5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность:
Для
должностных лиц – штраф от десяти до 20 тысяч рублей.
Для на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица – от пяти до десяти тысяч рублей.
Для
юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.Признание фактических трудовых отношений возможно только в
судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ). Работник освобождается от уплаты
государственной пошлины. Как доказать факт трудовых отношений?Для подтверждения факта работы у данного работодателя
подойдут:
Письменные указания или иные документы,
связанные с выполнением трудовых обязанностей.Свидетельские показания сотрудников организации
или других лиц.Пропуск, форма, иные признаки работы.После признания отношений трудовыми работник вправе
обратиться в прокуратуру для возбуждения административного дела. «Если по результатам рассмотрения искового заявления
судом будет установлено, что работодателем были допущены нарушения трудового
законодательства, работник вправе обратиться в органы Прокуратуры с заявлением
о возбуждении в отношении работодателя административного дела с приложением
вступившего в законную силу судебного решения», – добавляют в Госинспекции труда. Как защитить свои права при невыплате отпускных?Нарушение трудовых прав, в том числе невыплата отпускных,
можно обжаловать через Государственную инспекцию труда. Для этого доступны
следующие способы:
1.Онлайн-сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф».2.Почтовое отправление на адрес инспекции: 628007,
г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 62А.3.Личная обращение (адреса, режим работы и
контактные телефоны размещены на сайте
инспекции.4.Горячая линия: 8 (952) 707-31-61, 8 (800) 707-88-41
(звонок бесплатный).Как поступить в случае травмы?Несчастные случаи, в результате которых работник получил
повреждения здоровья, расследуются в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и Положением, государственными инспекторами труда на основании заявления
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица). По
результатам расследования составляется заключение государственного инспектора
труда, а также устанавливается связь с производством. Как проверяются компании?Государственная инспекция труда получает информацию о неофициальном трудоустройстве из обращений работников, на личных
приемах и через взаимодействие с другими госорганами, пояснили в ведомстве. Далее инспекция инициирует профилактические мероприятия. В случае
подтверждения нарушений материалы направляются в прокуратуру для согласования
проведения проверки.
Юлия Латипова
|
2.02
05:04
21:50
01:58
12:30
