АСТАНА.
21 мая 2013, 17:34. BNews.kz
АО «Самрук-Казына» ведет большую работу по развитию человеческого капитала. По реализуемой фондом пилотной программе «Топ-100» в резерв уже отобрано 35 человек. Об этом сегодня журналистам сообщил руководитель аппарата АО «Самрук Казына» Улан Тажибаев, передает корреспондент BNews.kz.
«Это пилотная программа «Топ-100». Программа сугубо внутренняя. Мы оцениваем наш руководящий состав-кого мы хотели бы продвигать из тех людей, с которому мы работаем. Это означает, что в каждой компании на уровне директоров департаментов была проведена оценка, и оценка была проведена с точки зрения, насколько он компетентен в своей работе. Есть люди, чей высокий потенциал позволяет говорить о том, что человек уже вырос с данной работы. И набрался того опыта, когда может нести больше пользы для компании», - говорит он.
По словам Тажибаева, была проведена общая оценка по так называемой системе «360 градусов».
«Мы оценивали людей по 360 градусов: то есть человека оценивают коллеги, подчиненные, руководство. Каждый оценивает по навыкам, в оценке присутствует около 100 вопросов насчет компетентности, работоспособности человека, насколько он может организовать команду. На эти все вопросы были получены ответы. В итоге было отобрано 35 человек, за которых фонд будет браться и контролировать их работу», - добавил он.
Кроме того, отобранные 35 человек будут в резерве.
«Эти люди наиболее талантливые, наиболее профессиональные. Это управляющие директора дочерних компаний, которые могли бы стать членами правления. И именно за этих людей мы беремся. Мы будем делать им карьерные планы, и эти карьерные планы будут реализоваться, - сказал Тажибаев.
Жанна НАКИПОВА
|
|
-0.87
0
05:04
21:50
01:58
12:30
