«Что нужно знать гражданам РК при осуществлении трудовой деятельности в странах ЕАЭС?»

20 декабря 2019 года главами стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) было подписано Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, которое будет регулировать вопросы пенсионного обеспечения трудящихся стран ЕАЭС и членов их семей.

Несмотря на то, что данное Соглашение подписано, вступит оно в силу только после его ратификации парламентами всех стран ЕАЭС. 

Тем не менее, гражданам стран ЕАЭС, в том числе гражданам Республики Казахстан, которые осуществляют трудовую деятельность в странах ЕАЭС, необходимо знать следующее: 

1) к странам ЕАЭС относятся: Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Россия;

2) Соглашением определено, что трудящимся является гражданин государства-члена ЕАЭС, у которого формируются либо формировались пенсионные права посредством осуществления трудовой или иной деятельности на территории другого государства-члена;

3) формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государства трудоустройства.

При этом к пенсионным взносам относятся:

в Армении – налоги и (или) иные взносы, дающие право на пенсию;

в Беларуси – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;

в Казахстане – пенсионные взносы в Единый накопительный пенсионный фонд;

в Кыргызстане – страховые взносы в Пенсионный 

фонд и Государственный накопительный пенсионный фонд;

в России – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В каждой из стран ЕАЭС пенсионные взносы отчисляются за работников, которые официально трудоустроены, то есть работают по трудовому или гражданско-правовому договору, соответственно, если гражданин будет работать в теневом секторе, то за него не будут уплачиваться пенсионные взносы и на него не будет распространяться данное Соглашение. 

 В этой связи, трудящимся, в том числе гражданам Республики Казахстан, осуществляющим либо в будущем планирующим осуществлять трудовую деятельность в странах ЕАЭС, в целях формирования пенсионных прав и последующей их реализации в рамках Соглашения (получение пенсии за стаж работы, приобретенный в странах ЕАЭС после вступления Соглашения в силу), необходимо в обязательном порядке заключать с работодателями трудовые или гражданско-правовые договоры.