«Компенсации работникам при разъездном характере работы или служебных поездках»

   Вопрос: Работодатель посылает в районы на полный рабочий день. Приказы о выезде в район не оформляет. Командировочные расходы на один день не выдают. Приходится обедать за свой счет. Правомерно будет с моей стороны добиваться расходов на питание? 

Игорь Р., г. Петропавловск

   Работник при разъездном характере работы, либо находясь в служебных поездках, зачастую не знает, какие именно расходы обязан оплачивать работодатель. В каких случаях и в каком размере работодатель обязан осуществить компенсационные выплаты работнику?

   Согласно пункту 1 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

   Под работой, протекающей в пути или имеющей разъездной характер, либо связанной со служебными поездками, понимается работа, предусматривающая постоянные поездки и ежедневное нахождение работника либо нахождение большого количества рабочего времени в пути вне постоянного места жительства.

   К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи.

   Данный вид работы предполагает возвращение работников в конце рабочего дня к месту проживания. Его следует отличать от:

• работы вахтовым методом, когда трудовой процесс осуществляется вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

• командировок, когда работник направляется по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, либо в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

   Согласно пункту 2 статьи 156 Трудового кодекса, в случае если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно. Таким образом, компенсационная выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно независимо от режима организации труда и отдыха.

   Размер компенсации при разъездном характере работы или служебных поездках законом не регламентирован и должен устанавливаться соглашением, коллективным, трудовым договорами. По общему смыслу компенсация должна компенсировать работнику дополнительные расходы, связанные с его характером работы (например, расходы на питание вне дома). В случае отказа работодателя от выплаты компенсации или закрепления этого размера в соответствующем договоре работник вправе обжаловать данное нарушение и требовать выплаты компенсации путем обращения в суд или к государственному инспектору по труду.

   Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций (пункт 4 статьи 156 Трудового кодекса).

Яна Печерина,

юрист юридической 

фирмы «Де-факто»