«Оформление временных трудовых отношений»

Вопрос: Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?

Наталья Л., г. Петропавловск

Ответ: Любые трудовые отношения между работником и работодателем оформляются на основе трудовых и коллективных договоров (ст. 10 Трудового кодекса).

Избегая заключения трудового договора работодатель может преследовать цели:

• облегчить возможное увольнение работника;
• избежать выплаты причитающихся работнику компенсаций;
• сэкономить на налогах;
• испытать работника перед оформлением на работу;
• избежать необходимости получать лицензию или разрешение.

При этом трудовые отношения могут вообще не оформляться либо оформляться непредусмотренным законом образом (договор с «внештатным работником», «трудовое соглашение») либо трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые отношения.

В данной ситуации у работодателя имеется несколько вариантов оформления трудовых отношений с работником.

Заключение трудового договора на определенный срок, который не может быть менее года (п.п. 2 п. 1 ст. 29 Трудового кодекса).

Заключение трудового договора на время выполнения определенной работы (там же, п.п. 3).

Заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника (там же, п.п. 4).

Заключение трудового договора на время выполнения сезонной работы (там же, п.п. 5).

Установление при заключении трудового договора испытательного срока (ст. 36 Трудового кодекса).

В любом случае принять работника на работу даже временно, не заключая трудового договора, невозможно. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора со стороны работодателя, действие договора все равно начинается с фактического допущения сотрудника к работе (п. 3 ст.- 38 Трудового кодекса).

Сергей Сизинцев. Директор юридической фирмы «Де-факто»

Вы можете задать вопрос юристу на портале www.ivest.kz.

Юридическая фирма «Де-факто», г. Петропавловск, ул. Е. Брусиловского, 74 (угол ул. Астана)

телефоны: 31-70-30, 31-70-50

Copyright © 2003-2012 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов.
Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.
Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.