Главный операционный директор Facebook Шерил Сэндберг быстро продвигается к тому, чтобы стать одной из самых богатых женщин мира, добившейся успеха своими силами. Это впечатляет. Но еще больше впечатляет то, что вместо того, чтобы купить себе свой собственный остров, Сэндберг использует свое влияние для того, чтобы сделать мир лучше.
 На форуме в Давосе Сэндберг также поднимала вопрос о женщинах-лидерах
Сэндберг написала книгу "Lean In: Women, Work and the Will to Lead", которая является манифестом, направленным на решение одной из самых больших проблем мира: недостаток женщин у власти.
После публикации основных тезисов накануне, которые вызвали широкое обсуждение в блоге Сэндберг, президент Facebook Марк Цукерберг назвал ее видение проблемы "предельно реалистичным".
Сэндберг говорит, что есть множество причин, почему женщины не обладают такой властью, как мужчины. Однако в этой книге она фокусируется на одной конкретной: женщин учат тому, что им нужно держаться вне власти, в результате чего они сами ограничивают свои амбиции и забрасывают карьеру.
Баффетт: женщины спасут американскую экономику
Сэндберг использует для убеждения набор статистических данных, которые иногда могут шокировать, однако всегда заставляют переоценивать происходящее вокруг.
1. Выпускники колледжей и магистры на 57% и 63% соответственно состоят из женщин, однако в течение рабочей жизни большинство из них забрасывают свои достижения.
2. В список Fortune 500 входит 21 женщина на посту главного исполнительного директора компаний.
3. Женщины занимают 14% постов исполнительного директора.
4. На женщин приходится 16% мест в советах директоров.
5. Конгресс на 18% состоит из женщин.
6. В 1970 г. женщины получали 59 центов за каждый доллар, заработанный мужчиной. Сейчас этот показатель составляет 77 центов.
Так что же происходит? Женщинам нужно самоутверждаться больше, чем мужчинам. Согласно исследованию McKinsey мужчины продвигаются за счет своего потенциала, женщины – за счет своих достижений. Но, возможно, женщины сами сдерживают себя. Ниже приводятся факты, которые говорят в пользу этой версии.
Женщины сами себя сдерживают?
1. В ходе опроса 4 тыс. сотрудников крупных компаний 36% мужчин и только 18% женщин ответили, что хотят быть главным исполнительным директором.
2. Из студентов колледжа больше юношей, чем девушек, сказали, что хотят достичь в карьере управленческого уровня.
3. Женщины гораздо реже говорят, что хотят быть президентом, чем мужчины.
4. Мальчики-ученики средней школы гораздо чаще девочек говорят, что хотят быть лидерами, когда вырастут.
5. Успешные женщины, по-видимому, иногда могут ощущать себя как "мошенницы", которые будут разоблачены.
6. Студенты-хирурги женского пола сами себя оценивают хуже мужчин.
7. Мужчины приписывают свой успех своим качествам и навыкам, женщины – удаче и помощи со стороны других.
8. Когда мужчинами что-то не удается, они связывают это с отсутствием интереса, женщины – с нехваткой таланта.
9. Мужчины на 60% чаще оценивают себя как "подходящую кандидатуру", чтобы бороться за пост.
Так почему женщины менее уверены в себе?
Родители разговаривают с младенцами-девочками чаще, чем с мальчиками.
Матери тратят больше времени на утешение и поддержку подрастающих дочерей.
Матери чаще оставляют мальчиков играть самим по себе, просто присматривая за ними.
Учителя вызывают мальчиков чаще.
Учителя отвечают мальчикам, когда они выкрикивают, но ругают девочек, призывая их поднимать руку, если они хотят что-то сказать.
Зачастую амбиции женщины ограничены тем, что она является единственным кормильцем в семье.
41% женщин являются основными кормильцами в семье, 23% - сокормильцами. 52% детей-афроамериканцев воспитывают матери-одиночки.
К счастью, решение большинства этих проблем достаточно простое: делить финансовые обязанности и обязанности по воспитанию детей с мужем. Это убирает чувство вины у мам, больше вовлекает в процесс пап и идет на пользу детям.
|
-1.34
05:04
21:50
01:58
12:30
