|
Среди почти 25 тысяч безработных, состоящих сегодня на учёте в центрах занятости населения Кемеровской области, каждый второй старше 40 лет. Год назад "возрастных" безработных было 60%. 40-45 лет - это именно тот возрастной рубеж, за которым, зачастую, претендент на трудоустройство может быть менее интересен работодателю в качестве работника. Об этом в интервью корреспонденту ИА REGNUM рассказал начальник кузбасского департамента труда и занятости населения Евгений Степин, комментируя инициативу Минтруда РФ внести поправки в закон "О занятости" и КоАП, чтобы позволить субъектам России осуществлять переподготовку лиц пенсионного возраста за бюджетные средства и административно наказывать работодателя за публикацию объявлений о найме на работу, в которых указан предельный возраст кандидата.ИА REGNUM: Часто ли в Кузбассе встречаются объявления о приёме на работу людей определённого возраста?На протяжении 2012 года в центры занятости Кузбасса было заявлено более 150 тысяч вакансий. При этом вакансии с возрастным ограничением практически единичны. Преимущественно, это вакансии, на которые устраиваются подростки в возрасте 14-17 лет, участвующие во временной занятости в свободное от учёбы время.ИА REGNUM: Какие программы действуют в регионе для "возрастных" безработных, и каковы их результаты?В рамках долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Кемеровской области" на 2012-2015 годы реализуется подпрограмма "Профессиональное обучение, профессиональная ориентация и психологическая поддержка граждан". С начала текущего года повысить свою конкурентоспособность посредством профессионального обучения изъявили желание 6.773 безработных гражданина, из них 31 человек - предпенсионного возраста (женщины от 53 лет до 55 лет, мужчины от 58 лет до 60 лет), среди которых 19 женщин и 12 мужчин. По состоянию на 13 декабря этого года, все граждане предпенсионного возраста освоили образовательные программы, по которым проходили обучение по направлению службы занятости, и успешно прошли итоговую аттестацию.ИА REGNUM: Как в целом специалисты департамента труда и занятости населения Кемеровской области оценивают эту инициативу Минтруда?В соответствии со статьёй три Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Следовательно, наличие возрастных ограничений в объявлениях работодателей - это, в определённой степени, нарушение трудового законодательства.На самом деле такой ценз необходим лишь в тех профессиях, в которых объективно существуют повышенные требования возрасту, к примеру, машинисты поездов, лётчики, спасатели, то есть работа, связанная с физической выносливостью. При этом есть множество специальностей, в которых возраст не помеха, а, напротив, огромный плюс: многолетний опыт делает человека незаменимым специалистом. А хорошо выглядеть можно в любом возрасте.Таким образом, запрет на возрастной ценз в объявлениях о найме на работу позволит большему числу кандидатов, имеющему соответствующую профессиональную подготовку и опыт работы, претендовать на ту или иную должность, а работодателю - выбирать сотрудников из большего числа претендентов. Проводя отбор потенциальных кандидатов, работодатель, прежде всего, должен рассматривать уровень профессионализма: прошлый опыт работы, достижения, образование. А также учитывать набор личностных качеств: ответственность, жизненную позицию кандидата, готовность к развитию, наличие лидерских качеств. Именно эти критерии позволят привлечь максимально профессионального и перспективного сотрудника. Отбор кандидатов по возрастному критерию, может просто не позволить встретиться именно с тем специалистом, который в последствие может стать ключевым работоспособного коллектива.Опыт работы службы занятости показывает, что человек в возрасте от 35-40 лет, как правило, имеет желание реализовать себя в трудовой деятельности, достаточно нормальное здоровье, вполне самостоятельных детей, не требующих столь пристального внимания родителей, профессиональную подготовку и значительный опыт работы. При этом может иметь желание к смене сферы деятельности или места работы, получению других профессиональных знаний и умений.Но только запретом проблему трудоустройства лиц выше среднего возраста не решить, необходимо создавать стимулы, позволяющие заинтересовать работодателей в комплектовании коллектива с учётом определённой возрастной пропорции. Это позволит соединить современные инновационные знания молодого поколения с профессиональным опытом и зрелостью старшего поколения.Следует отметить, что во многом успех в поиске работы зависит от личностных качеств соискателя, его жизненных ценностей и желания найти работу. А формирование работоспособного коллектива - от профессионализма кадровой службы работодателя.
div>
Как ранее сообщало ИА REGNUM, на совещании в Санкт-Петербурге под председательством премьер-министра РФ Дмитрия Медведева министр труда и социальной политики Максим Топилин сообщил, что в России будут наказывать за публикацию объявлений о найме на работу, в которых указывается ограничение по возрасту. За такую информацию будут предусматриваться соответствующие санкции в Кодексе об административных правонарушениях. Кроме того, Минтруда РФ предлагает позволить субъектам Федерации вести переподготовку за бюджетные средства лиц пенсионного возраста.
|
|
-1.49
0
05:04
21:50
01:58
12:30
