"Нам необходимо установить стимулы для руководителей, чтобы те действовали в интересах самих банков", - подчеркнул В.Шойбле.
"Разовые денежные выплаты для высшего звена не должны превышать фиксированного жалования. И почему бы не оставить последнее слово за кворумом акционеров относительно долгосрочных программ выплаты бонусов, если они превышают соответствующий уровень?", - сказал он.
Как пишет газета Financial Times, Европейский парламент требует, чтобы новые правила CRD 4 включали строгие ограничения размера бонусов банковского руководства, касающиеся как акций, так и денежного вознаграждения. Причем их общая сумма, по мнению парламента, не должна превышать размера фиксированного жалования. Однако эти предложения столкнулись с ожесточенным сопротивлением со стороны Великобритании, которая утверждает, что установление такого коэффициента в высокой степени циклическом бизнесе может быть контрпродуктивным и стать причиной повышение базового вознаграждения, включая фиксированные выплаты. Британский министр финансов Джордж Осборн заявлял летом, что будет препятствовать утверждению этих правил на территории страны.
Уполномоченный Европейской комиссии по финансовым услугам, в свою очередь, предлагал сделать сокращение бонусов не зависящим от воли акционеров, а обязательным, однако его мнение не поддержало большинство парламентариев еврозоны.
Теперь В.Шойбле пытается активизировать принятие компромиссного варианта CRD 4, который направлен на восстановление доверия к банкам еврозоны.
Банковские группы, вероятнее всего, позитивно воспримут предложение В.Шойбле, поскольку основанная масса банков выплачивает большую часть бонусов именно в форме акций.
