«Сменный график работы и требование работодателя выполнять другую работу»

   У нас в школе на двух ставках сторожа работает три человека. В табеле на оплату нам ставят 12 часов за смену. Имеет право работодатель заставить нас работать по 16-18 часов за смену? И второй вопрос. Имеет право работодатель заставить сторожа выполнять обязанности дворника, если в трудовом договоре это не указанно?

 Александр

   Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени. Согласно статье 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. По условиям работы сторожей обычно не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. При этом работодателем устанавливается учетный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени. Узнать учетный период, по которому ведется учет рабочего времени, Вы можете в отделе кадров предприятия. Также следует учитывать, что согласно статье 95 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов. Таким образом, устанавливать график работы сторожу работодатель должен так, чтобы:

• средняя продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот период (40 часов);

• продолжительность междусменного отдыха не меньше 12 часов. Превышение установленной продолжительности рабочего времени незаконно и грозит работодателю административной ответственностью. В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом случаев. Такими случаями, например, являются:

• временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости;

• временный перевод на другую работу в случае простоя. Требование работодателя совмещать выполнение обязанностей по другой работе, не предусмотренной трудовым договором, незаконно.

Сергей Сизинцев.

Директор юридической фирмы «Де-факто»