Довольно часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?
В каких случаях изменяются условия трудового договора?
Условия трудового договора могут быть изменены сторонами либо в случае изменения условий труда работника, либо в случае изменения законодательства Республики Казахстан.
Изменение условий труда
Подпунктом 17 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:
- оплаты труда;
- нормирования труда;
- выполнения трудовых обязанностей;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- порядок совмещения профессий, расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- перевод работника;
- безопасности и охраны труда;
- технические, производственно-бытовые условия;
- иные по согласованию сторон условия труда.
В тех случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем.
Изменения в законодательстве
Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан.
К таким изменениям можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан, а также внесение изменений в него либо в иные законодательные акты.
Произошедшие в законодательстве изменения могут быть положены в основу заключения дополнительного соглашения, однако внесение изменений в законодательство не требует обязательного изменения трудового договора, поскольку трудовые отношения напрямую регулируются нормами действующего законодательства, то есть с учетом внесенных в законодательство изменений.
Как оформляется изменение трудовых отношений?
Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя.
Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции?
При согласии работника и работодателя на внесение изменений и дополнений в трудовой договор единственным законным вариантом оформления таких изменений и дополнений является заключение дополнительного соглашения, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Заключение трудового договора в новой редакции противоречит законодательству Республики Казахстан.
Уведомление об изменении условий трудового договора
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан:
- подготовить уведомление о внесении изменений в трудовой договор в двух экземплярах;
- вручить один экземпляр уведомления работнику или работодателю соответственно.
При этом обязательным условием является отметка о получении такого уведомления второй стороной трудового договора, содержащая дату и подпись стороны, получившей уведомление.
Сторона трудового договора, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение пяти рабочих дней принять решение о согласии на внесение предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений.
Работник согласен на внесение изменений в трудовой договор
В случае если сторона трудового договора, получившая уведомление, согласна на внесение изменений в трудовой договор, то в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор
В случае если сторона трудового договора, получившая уведомление о внесении изменений в договор, не согласна на изменение условий трудового договора, она должна предоставить другой стороне письменный отказ.
При этом, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
В случае если изменение условий трудового договора обусловлено изменением законодательства Республики Казахстан, трудовой договор продолжает действовать в изначальной редакции, но с учетом действующего законодательства Республики Казахстан.
Ирина ОСЕТРОВА, юрист
Юридическая фирма
«De-Facto», г. Петропавловск,
ул. Е. Брусиловского, 74,
(угол ул. Астана),
телефоны: +7 (7152) 33-70-30, 33-70-50 |